Wypowiedzenie umowy o pracę możliwe jest zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. Często korzystanie z niego zaskakuje drugą stronę umowy. Z punktu widzenia pracodawcy negatywnym skutkiem wypowiedzenia umowy o pracę jest chociażby zastój pracy i konieczność szybkiego znalezienia innego pracownika. Okiem pracownika zaś problem stanowią bezrobocie, a co za tym idzie – brak środków utrzymania. Dlatego przepisy Kodeksu pracy przewidują w ramach ochrony terminy wypowiedzenia.
Co do zasady umowa o pracę zostaje rozwiązana w chwili upływu okresu wypowiedzenia. Terminy te są różne, w zależności od rodzaju umowy, czasu jej trwania czy okresu pracy na rzecz konkretnego pracodawcy. Przy umowie o pracę zawartej na czas określony bądź nieokreślony obowiązują poniższe terminy:
- 2 tygodnie – przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy
- 1 miesiąc– przy zatrudnieniu nie krótszym niż 6 miesięcy
- 3 miesiące – przy zatrudnieniu nie krótszym niż 3 lata
Co ważne, pracodawca i pracownik mogą za porozumieniem ustalić inny termin rozwiązania umowy o pracę.
Krótsze terminy obowiązują zaś przy umowie o pracę na okres próbny:
- 3 dni robocze – przy zatrudnieniu do 2 tygodni
- 1 tydzień – przy zatrudnieniu powyżej 2 tygodni
- 2 tygodnie – przy zatrudnieniu na 3 miesiące
Autor tekstu: Patryk Szulc
Źródło informacji: https://kadry.infor.pl