Od 3 sierpnia br. zaczęła obowiązywać w Polsce nowelizacja ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która reguluje dotychczasowo obowiązujące przepisy o zatrudnianiu kobiet. Wprowadzone modyfikacje aktu, dotyczą stosowanego do tej pory wykazu prac, szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
Przyjęcie zmian , nastąpiło wskutek decyzji Komisji Europejskiej. Według KE, dotychczasowo obowiązujące Rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie, jest niezgodne unijnymi standardami, które mają zapewniać jednakowe warunki oraz dostęp do zatrudnienia zarówno dla kobiet jak i mężczyzn. Z tego powodu, nowe przepisy zostały wyodrębione wyłącznie dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią.
Według brzmienia ustawy, nowe regulacje gwarantują ciężarnym pracownicom mozliwość przeniesienia się do innego miejsca pracy, jeżeli dotychczasowe warunki zatrudnienia zostaną uznane za „uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia, mogące mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka”.