Dni wolne od pracy w 2024 roku

Pozostając w stosunku pracy, pracownik ma nie tylko obowiązek stawienia się w określonym przez pracodawcę miejscu i świadczenia pracy we wskazanym wymiarze. Przysługuje mu również prawo do wypoczynku. Kiedy wypadają dni wolne od pracy w 2024 roku? Przygotowaliśmy pomocne zestawienie, które pomoże odpowiednio zaplanować urlop.

Spis treści

Czas pracy pracownika

Czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. To stanowi podstawę ustalania liczby godzin do przepracowania przez pracownika.

Kodeks pracy przewiduje, że aby określić wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, należy:

liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4) pomnożyć przez 40 (godziny pracy),
dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, przemnożoną przez 8,
odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

W 2024 roku w ciągu 365 dni przypada 251 dni roboczych (czyli 2008 godzin pracy – 251 dni x 8 godzin) i 115 dni wolnych od pracy.

Na wymiar czasu pracy pracownika wpływa:

okres usprawiedliwionej nieobecności w okresie rozliczeniowym obowiązującym pracownika,
liczba świąt przypadających w okresie rozliczeniowym przypadających w inne dni niż niedziela.

Wymiar urlopu w ramach stosunku pracy

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Tego prawa nie może się zrzec. Pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym rozpoczyna pracę, przysługuje prawo do urlopu w wymiarze 1/12 z upływem każdego miesiąca pracy. Prawo do kolejnych dni urlopowych nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu w 1/12 z upływem każdego miesiąca pracy. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Kodeks pracy uzależnia wymiar urlopu od stażu pracy i jest to maksymalny czas wypoczynku, jaki przysługuje pracownikowi. Ustawodawca szczegółowo określa zasady doliczania okresów nauki pracownika do wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony:

krócej niż 10 lat – przysługuje mu 20 dni urlopu,
co najmniej 10 lat – przysługuje mu 26 dni urlopu.

Zasady udzielenia urlopu

Pracownikowi udziela się urlopu na jego wniosek w dni pracy, które obowiązują go zgodnie z jego rozkładem czasu pracy. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop może być podzielony na części. W takim przypadku co najmniej jedna jego część powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Listę dni wolnych od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. Dni ustawowo wolne od pracy to niedziele oraz następujące dni:

1 stycznia – Nowy Rok (poniedziałek)
6 stycznia – Święto Trzech Króli (sobota, dzień wolny)
31 marca – Wielkanoc (niedziela, dzień wolny)
1 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek, dzień wolny)
1 maja – Święto Pracy (środa)
3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja (piątek)
19 maja – Zielone Świątki (środa)
30 maja – Boże Ciało (czwartek)
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (środa)
1 listopada – Wszystkich Świętych (piątek)
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (poniedziałek)
25 grudnia – Boże Narodzenie (środa)
26 grudnia – drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (czwartek).

W 2024 roku jedno święto przypada w sobotę, tj. Święto Trzech Króli (6 stycznia). Oznacza to, że pracownicy:

etatowi, tj. świadczący pracę przez 8 godzin dziennie w tygodniu roboczym mogą otrzymać od pracodawcy, po uzgodnieniu z nim terminu, dodatkowy dzień wolny od pracy w 2024 roku,
świadczący pracę w równoważnym systemie czasu pracy będą mogli odebrać sobie ten dzień, przychodząc do pracy później lub wychodząc wcześniej,
zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy będą mogli mieć proporcjonalnie obniżony wymiar czasu pracy,
w innych rozkładach czasu pracy, których wymiar czasu jest wyższy niż 40 godzin tygodniowo, będą mogli mieć skrócony wymiar czasu w odpowiedniej proporcji.

Jak rozplanować dni wolne od pracy w 2024 roku?

Umiejętnie zaplanowany urlop sprzyja efektywnemu wypoczynkowi pracownika. W 2024 roku można skorzystać z przyjaznego rozkładu dni, by przedłużyć weekend i nie wykorzystać swojego limitu urlopowego. Dni, które można wykorzystać, by przedłużyć weekend to:

6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, które przypada w sobotę,
1 kwietnia, czyli Poniedziałek Wielkanocny,
Majówka, która może trwać od 27 kwietnia do 5 maja; w tym czasie 1 i 3 maja przypadają na środę i piątek, czyli wykorzystując tylko 3 dni urlopu wypoczynkowego, można zyskać aż 9 dni wolnych od pracy w 2024 roku,
30 maja, czyli Boże Ciało wypadające w czwartek,
15 sierpnia, czyli Święto Wojska Polskiego / Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, które wypada w piątek,
11 listopada, czyli Dzień Niepodległości, przypada w poniedziałek
Święta Bożego Narodzenia – obchody rozpoczynają się w środę i czwartek; można zatem wystąpić o 3 dni urlopu wypoczynkowego z puli urlopowej, by wypoczywać przez 9 dni.

Jak obliczyć wymiar pracy na niepełnym etacie? Ile wynosi liczba godzin pracy w 2024 r.? Wszystkiego dowiesz się w tym artykule

Nowe dni wolne od pracy w 2024 roku

Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku wprowadziła kilka nowych rodzajów urlopu, które wpłyną na wymiar dni wolnych od pracy w 2024 roku. Dzięki niej pracownicy mogą zyskać nawet do 7 dni wolnych od pracy w 2024 roku:

5 dni urlopu opiekuńczego – przysługuje z przeznaczeniem na opiekę lub wsparcie członka rodziny lub osoby zamieszkującej z pracownikiem, tj. dzieci, rodziców i małżonka; należy pamiętać, że pracownikowi podczas tego urlopu nie przysługuje prawo do wynagrodzenia,
2 dni wolne od pracy lub 16 godzin, czyli tzw. urlop z powodu siły wyższej – przysługuje w pilnych sprawach, spowodowanych zdarzeniem losowym; co ważne, ten urlop nie zastępuje urlopu na żądanie; korzystając z urlopu z powodu siły wyższej, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 50%.