Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku

Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku wzrosła wraz z początkiem stycznia. Nie będzie to jednak ostatnia podwyżka w bieżącym roku. Od 1 lipca 2023 roku płaca minimalna zostanie ponownie podwyższona. Ile wynosi płaca minimalna w Polsce obecnie? O ile zwiększy się od 1 lipca 2023 roku? Ile zyskają na tym pracownicy, a o ile wzrosną koszty pracodawców? Zapraszamy do lektury niniejszego artykułu.

Płaca minimalna w Polsce 2023 – nawigacja

• Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – podstawowe informacje
• Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – wzrost od 1 stycznia
• Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – ponowny wzrost od 1 lipca
• Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – koszty pracodawcy
• Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – niepełny wymiar etatu
• Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – minimalna stawka godzinowa
• Podsumowanie

Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – podstawowe informacje

              Płaca minimalna w Polsce to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej stanowi naruszenie praw pracowniczych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, osoba, która wbrew obowiązkowi bezpodstawnie obniża wysokość wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, podlega karze grzywny od 1000 złotych do 30 000 złotych.

              Wysokość płacy minimalnej w Polsce jest uzgadniana przez Radę Dialogu Społecznego. W przypadku, gdy Rada nie uzgodni jej wysokości w ustawowym terminie, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. W którejkolwiek z wymienionych sytuacji, w terminie do 15 września każdego roku rząd obowiązany jest ogłosić wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny.

By ustalić, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa płacy minimalnej w Polsce, należy dokonać pewnych obliczeń. Przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

Do składników wynagrodzenia wlicza się:

• płacę zasadniczą,
• premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe,
• dodatki, na przykład za szczególne warunki pracy lub pełnione funkcje kierownicze,
• wynagrodzenie za urlopy wypoczynkowe lub urlop szkoleniowy,
• wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
• wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika.

Nie uwzględnia się jednak:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy.

Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – wzrost od 1 stycznia

Minimalne wynagrodzenie odgrywa istotną rolę w zmniejszaniu nierówności dochodowej oraz chroni pracowników przed wykonywaniem pracy poniżej ustalonych stawek. Zgodnie z decyzją rządu, wraz z rozpoczęciem 2023 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do kwoty 3.490,00 złotych brutto. To o 480,00 złotych brutto więcej niż w roku poprzednim.

By poznać wartość pensji minimalnej netto, od kwoty brutto należy odjąć składki społeczne, zdrowotną oraz zaliczkę na podatek PIT. Dokładna kwota pensji minimalnej netto uzależniona jest również od innych czynników, jak na przykład praca poza miejscem zamieszkania.

Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – ponowny wzrost od 1 lipca

To nie koniec zmian w zakresie płacy minimalnej w Polsce w 2023 roku. Od dnia 1 lipca 2023 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 3 600 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 590,00 złotych w stosunku do ubiegłego roku. Jaka będzie wartość pensji minimalnej netto od dnia 1 lipca 2023 roku?

Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – koszty pracodawcy

O ile podwyżka płacy minimalnej w Polsce w 2023 roku to dobra wiadomość dla pracowników, to dla pracodawców oznacza ona wzrost kosztów. Wynagrodzenie brutto nie jest jedynym kosztem ponoszonym przez pracodawcę – dochodzą do niego również składki społeczne pracodawcy, składka na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – niepełny wymiar etatu

Co do zasady, płaca minimalna w Polsce dotyczy wynagrodzenia osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy wynagrodzenie ustalane jest proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych przez pracownika w danym miesiącu.

Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku – minimalna stawka godzinowa

Przepisów dotyczących płacy minimalnej w Polsce nie stosuje się do umów cywilnoprawnych. Od 2017 roku zarówno osoby zatrudnione na umowie zleceniu, jak i osoby świadczące usługi w ramach działalności gospodarczej objęte są minimalną stawką godzinową. Stawka godzinowa, podobnie jak płaca minimalna w Polsce, nie jest stałą kwotą i ulega zmianie co roku. Minimalna stawka godzinowa od dnia 1 stycznia 2023 roku wynosi 22,80 zł brutto. Od dnia 1 lipca 2023 roku ponownie wzrośnie i będzie wynosić 23,50 zł brutto.

Podsumowanie

Dwukrotny wzrost płacy minimalnej w Polsce w 2023 roku to efekt wysokiej inflacji. Zgodnie z przepisami, jeśli prognozowany na rok następny wskaźnik wzrostu cen wynosi co najmniej 5%, wówczas ustalane są dwa terminy zmiany wysokości najniższej krajowej oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Wskaźnik prognozowany na 2023 rok wynosi 10%. Podwyżki płacy minimalnej w Polsce w 2023 roku spowodują jej wzrost o 590,00 złotych brutto w stosunku do tej z ubiegłego roku. Z kolei stawka godzinowa wzrośnie o 3,80 złotych brutto, do kwoty 23,50 złotych brutto.

Jeśli zainteresował Cię powyższy wpis i chcesz wiedzieć więcej na poruszony w nim temat zapraszamy do współpracy z nami. Specjaliści z naszej kancelarii prawnej w Łodzi są do Twojej dyspozycji, skontaktuj się już dzisiaj i daj sobie pomóc. Jeśli po prostu szukasz pomocy w ustanowieniu fundacji rodzinnej, napisz do nas wiadomość.