W CGO Legal specjalizujemy się w prawie pracy, oferując kompleksowe wsparcie prawne dla zarówno krajowych, jak i międzynarodowych przedsiębiorstw. Zapewniamy obsługę w języku polskim i angielskim, dostosowując nasze usługi do unikalnych wymagań każdego klienta.
Dlaczego warto wybrać nasz dział prawa pracy?
Nasz zespół prawników prawa pracy łączy głęboką wiedzę specjalistyczną z wieloletnim doświadczeniem. Specjalizujemy się w zarządzaniu zasobami ludzkimi i regulacjami prawnymi, co umożliwia nam efektywne wspieranie struktur i polityk kadrowych naszych klientów.
Nasze usługi z zakresu prawa pracy
Zakres naszych usług obejmuje zagadnienia takie jak w szczególności:
Kompleksowa obsługa umów pracowniczych:
- Opracowywanie umów o pracę i kontraktów managerskich.
- Przygotowywanie umów o świadczenie usług oraz umów B2B.
- Tworzenie umów o zachowanie poufności (NDA) i umów o zakazie konkurencji.
- Negocjacje warunków kontraktów i pomoc w egzekwowaniu roszczeń z zakazu konkurencji.
Audyt i compliance HR:
- Audyt zgodności procedur i dokumentacji pracowniczej z obowiązującymi przepisami.
- Przegląd procedur i regulaminów HR, HR due diligence.
- Opracowywanie regulaminów pracy, wynagradzania oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
- Przygotowanie wewnętrznych procedur HR compliance, w tym przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji.
Ochrona praw pracowników i sygnalistów:
- Opracowywanie i wdrażanie procedur ochrony sygnalistów, szkolenia z procedury zgłaszania nieprawidłowości.
- Przygotowanie procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych.
- Udział w pracach komisji antymobbingowych.
Zarządzanie zmianami organizacyjnymi i transakcjami:
- Wsparcie w transakcjach przejęcia pracodawców, w tym analiza ryzyka sporów oraz optymalizacja kosztów zwolnień.
- Opracowanie strategii zwolnień indywidualnych i grupowych.
- Reprezentacja w negocjacjach i sporach zbiorowych.
Międzynarodowe prawo pracy:
- Zatrudnianie cudzoziemców, w tym legalizacja pracy i pobytu w Polsce.
- Obsługa prawna przy transferze pracowników międzynarodowych i zarządzanie procesami secondment.
Reprezentacja przed organami i sądami:
- Skuteczna reprezentacja przed Sądem Pracy i Państwową Inspekcją Pracy.
- Reprezentowanie pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi.
- Przygotowywanie i negocjowanie projektów układów zbiorowych pracy.
Prawo pracy to jedna ze specjalizacji naszej kancelarii
Zatrudnianie cudzoziemców: Świadczymy pomoc w zakresie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce.
Przygotowywanie i audyt dokumentacji pracowniczej: Tworzymy umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, regulaminy oraz polityki wewnętrzne, takie jak regulaminy pracy zdalnej czy ochrony danych osobowych.
Reprezentacja przed sądami i organami państwowymi: Skutecznie reprezentujemy firmy w sporach sądowych oraz w relacjach z Państwową Inspekcją Pracy i związkami zawodowymi.
Wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi: Oferujemy doradztwo w zakresie optymalizacji procesów HR, ubezpieczeń społecznych oraz compliance.
Dlaczego nasza Kancelaria?
Kompleksowe usługi: Łączymy wiedzę z różnych obszarów prawa dla zapewnienia kompleksowego podejścia.
Doświadczenie i profesjonalizm: Ponad 30 lat na rynku prawniczym, współpraca międzynarodowa.
Indywidualne podejście: Personalizacja usług zgodnie z unikalnymi potrzebami każdego klienta.
Często zadawane pytania odnośnie obsługi prawnej z zakresu prawa pracy
Co obejmuje prawo pracy?
Prawo pracy reguluje stosunki pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Obejmuje zasady tworzenia umów o pracę, prawa i obowiązki stron, warunki zatrudnienia, wynagrodzenia, bezpieczeństwo pracy, a także procedury dotyczące rozwiązywania sporów pracowniczych.
Jakie są prawa pracownika w przypadku zwolnienia?
Pracownik ma prawo do odwołania się od decyzji o zwolnieniu, jeżeli uważa, że został zwolniony niezgodnie z prawem. Może ubiegać się o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Prawa te mogą różnić się w zależności od jurysdykcji, dlatego ważne jest, aby skonsultować się z prawnikiem.
Co to jest audyt prawny w kontekście prawa pracy i kiedy jest potrzebny?
Audyt prawny w kontekście prawa pracy to przegląd praktyk zatrudnienia firmy, mający na celu upewnienie się, że firma przestrzega obowiązujących przepisów prawa pracy. Jest szczególnie potrzebny przy zmianach przepisów, fuzjach, przejęciach, oraz w celu minimalizowania ryzyka prawnych sporów z pracownikami.
Czym zajmuje się prawnik specjalizujący się w prawie pracy?
Prawnik prawa pracy zajmuje się rozwiązywaniem sporów między pracodawcą a pracownikiem, przygotowywaniem dokumentacji pracowniczej, doradztwem w zakresie zatrudnienia oraz reprezentowaniem stron w sądzie pracy.
Czy można odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę?
Tak, pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy w ciągu 21 dni od otrzymania wypowiedzenia.
Jakie są podstawy prawne do uzyskania odszkodowania za niesłuszne zwolnienie?
Odszkodowanie można uzyskać, jeśli zwolnienie było niezgodne z prawem lub nieuzasadnione. Kwota zależy od rodzaju umowy oraz okresu wypowiedzenia.
Czy pracownik może domagać się przywrócenia do pracy po zwolnieniu?
Tak, pracownik może żądać przywrócenia do pracy, jeśli wypowiedzenie było bezprawne lub nieuzasadnione, chyba że sąd uzna to za niemożliwe lub niecelowe.
Jak wygląda proces legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce?
Pracodawca musi uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracę dla cudzoziemca, chyba że osoba jest zwolniona z tego obowiązku, np. jako obywatel UE.
Czy umowa zlecenie podlega przepisom prawa pracy?
Nie, umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, podlegają Kodeksowi cywilnemu, a nie Kodeksowi pracy.
Co to jest mobbing w miejscu pracy?
Mobbing to działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które mają na celu jego poniżenie lub izolację. Pracownik może żądać odszkodowania za doznane szkody.
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym?
Tak, ale tylko w określonych przypadkach, np. gdy pracownik ciężko naruszył obowiązki pracownicze.
Jakie są prawa pracownika w przypadku dyskryminacji?
Pracownik może żądać odszkodowania za nierówne traktowanie oraz wnosić skargę do sądu pracy lub Państwowej Inspekcji Pracy.
Jak długo trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy w przypadku umów na czas określony lub nieokreślony.
Czy pracodawca musi uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę?
Tak, w przypadku umów na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia.
Czy pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Tak, w przypadku rozwiązania umowy o pracę pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Czy praca zdalna wymaga odrębnych regulacji?
Tak, pracodawca powinien sporządzić regulamin pracy zdalnej, uwzględniając zasady wykonywania obowiązków poza siedzibą firmy.
Jakie są konsekwencje złamania zakazu konkurencji?
Naruszenie zakazu konkurencji może skutkować koniecznością zapłaty odszkodowania, którego wysokość określa umowa.
Czy pracownik może domagać się świadectwa pracy?
Tak, pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.
Jakie są prawa pracownika w przypadku wypadku przy pracy?
Pracownik ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego oraz może domagać się odszkodowania od pracodawcy za szkody na zdrowiu.
Czy pracodawca może monitorować pracowników?
Tak, ale monitorowanie musi być zgodne z prawem, uzasadnione interesem firmy i uwzględniać ochronę prywatności pracowników.
Czy pracownik ma prawo do ochrony przed zwolnieniem w czasie urlopu macierzyńskiego?
Tak, pracownica na urlopie macierzyńskim jest chroniona przed zwolnieniem, z wyjątkiem sytuacji szczególnych, takich jak upadłość pracodawcy.
Jakie są obowiązki pracodawcy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
Pracodawca musi udostępnić inspektorowi wymagane dokumenty i udzielić niezbędnych informacji.
Czy spory pracownicze można rozwiązać polubownie?
Tak, wiele sporów można rozwiązać poprzez mediację lub negocjacje, co często pozwala uniknąć długotrwałego procesu sądowego.
